365 De Zile Din Viața Unui Student – Deschiderea Anului Universitar

 

A venit si acel octombrie pe care îl așteptam de atât timp! Tocmai m-am întors de la deschiderea noului an universitar și va pot spune cu sinceritate că, momentam sunt entuziasmată. Abia aștept să văd ce curs va fi primul din viața mea!

Deși deschiderea în sine a fost destul de plictisitoare, unii dintre profesori chiar m-au impresionat. Am apreciat nonșalanța cu care ne-au vorbit si mai ales faptul că s-au amestecat printre noi. Unul dintre profesori chiar ne-a spus că ar fi preferat să fim in altă sală, astfel încât să nu stea pe un podium, ci să fie în mijlocul nostru deoarece la noi la facultate nu există limite riguroase între studenți și profesori. Ca să păstrez aceeași notă de sinceritate,mărturisesc că sper să nu fi fost doar un discurs menit să ne încânte efemer.

Colectivul de profesori este relativ tânar,deci sper că nu voi da de acei profesori tipici. Lăsând profesorii la o parte, am văzut o mulțime de fețe noi dar și de fețe cunoscute. Sper să îmi fac ceva prieteni noi în curând și să ne formam un grup unit pus pe distracție!

Prima zi a trecut cu bine,sper că la fel vor trece si multele zile ce urmează. Viața de student pare promițătoare,cu oportunități noi de care vreau să profit din plin și cu ocazia de a vedea cât de bine mi-am ales specializarea.

Cam asta ar fi prima impresia, o să revin cândva să vă povestesc mai multe. Până atunci, să îmi țineți pumnii strânși!

Mihaela H.

Learn + Fun = Grow

“Începutul oricărei cârmuiri este educaţia adolescenţilor” – Pitagora
Am aşteptat cu nerăbdare startul înscrierilor pentru cel mai interesant program educaţional destinat elevilor de clasa a-X-a: GROW 1.0. Şi iată că cea de a şasea ediţie a programului îşi deschide porţile pentru liceenii dornici să aibă parte de o experienţă deosebită. Din punctul meu de vedere, sesiunile, pe care Grow le organizează sunt combinaţia perfectă de seriozitate şi voie bună fiind un mediu excelent pentru elevi de a învăţa lucruri noi.

Sunt de părere că reţii ceva mai repede atunci când faci ceva din plăcere şi eşti implicat direct, dar totodată trebuie să fii înconjurat de persoane care au aceleaşi interese ca şi tine.

De aceea, Grow, îşi desfăşoară toate activităţle într-un mediu tineresc care promovează interculturalitatea, voluntariatul şi diversitatea.

Ceea ce îmi place la Grow în mod special sunt temele variate pentru care optează şi care îi va ajuta pe participanţi să îşi dezvolte aptitudini utile indiferent de calea aleasă după finalizarea studiilor. O atitudine care-i va sprijini în atingerea obiectivelor personale şi îşi vor consolida încrederea în sine prin provocări practice.

Dacă aş fi acum clasa a – X – a  cu siguranţă m-aş fi înscris să particip la Grow pentru că aş fi trăit o experienţă unică care m-ar fi ajutat din timp să mă descoper ca persoană dar şi din punct de vedere profesional. 

 

Maria Nicolaescu

Cum Se Face Un Afiș În AIESEC

În momentul în care am intrat în AIESEC am fost pusă în situația de a alege din echipa cărui departament voi face parte. Știindu-mă o persoană căreia îi place să se joace cu arta, am ales departamentul de Comunicare, aria de Advertising.

În primele săptămâni am primit pregătiri de branding  și mai ales, de COREL (acesta fiind instrumentul de editare grafică pe care-l folosim în AIESEC Brașov pentru materialele de dimensiuni mari).

Încet, încet am început să lucram și noi, membri noi, la materiale. Îmi aduc aminte că primul meu material pe care l-am realizat în întregime a fost un afiș, mai exact – afișul recrutării din primvară.

Pasul 1: Adună idei și fă-ți o schiță!
La una dintre sedințele de recrutare, împreună cu echipa am stabilit ceea ce ne doream noi să conțină afișul respectiv (având deja o structură venită de la nivel național). Am schițat totul pe o foaie, am încadrat elemente care sunt obligatorii(logo-ul AIESEC și partenerii naționali și locali) și cele pe care ni le doream noi pe afiș. Apoi am mers cu ideea și cu o primă schiță la Vicepreședinte, atunci am avut parte și de un prim feedback.

Pasul 2: Adunarea Feedback-ului!
Pentru a ieși un material calitativ, oamenii din echipa de Advertising, în special, însă și restul departamentului contribuie cu feedback. În timp ce realizarea afișului evoluează, urcăm variante ale afișului pe forumul nostru, iar acolo lumea contribuie cu idei, sugestii. Practic, la noi în AIESEC, nu doar un om realizează un material, ci o întreagă echipă.

Pasul 3: Aprobarea!
În momentul în care afișul capătă o formă finală, afișul este trimis Team Leader-ului de Advertising, însă în momentul respectiv, eu eram acela. Dupa ce el iși dă aprobarea îl trimite Vicepreședintelui de Comunicare care la rândul său, contribuie cu feedback sau îl aprobă.

Pasul 4: Printarea!
Emoții… emoții… emoții… Îmi treceau anumite gânduri prin minte, unele pozitive, altele negative: dacă nu ies bine culorile? Dacă nu va fi aliniat la brand? Timpul trecea și parcă afișul întârzia să apară. Știu că îl luasem în mână imediat ce a ieșit din imprimantă, încă era cald. Îl studiam, nu spuneam nimic, cei care erau cu mine așteptau verdictul meu: E super!
L-am dus la Vicepreședinte pentru o ultimă aprobare. Iar apoi s-au imprimat și restul.

Pasul 5: Lipirea afișelor!
Partea cea mai plăcută este aceea de a ne mobiliza întreaga echipă de recrutare și mergem în întreg campusul universitar să lipim afișele – spun că este cea mai placută, pentru că în cazul meu așa am legat o prietenie foarte frumoasă cu echipa, trecând prin anumite peripeții.

Apoi trece o vreme în care acumulezi mai multă experiență în domeniu și te uiți zâmbind nostalgic la primul tău material și parcă nu l-ai mai realiza așa, parcă ai schimba mai multe.

 

Îmbrățisări artistice,

Lavinia Sfetcu

 

Responsabilitate, Decizie, Acțiune – Toate Într-un Singur Pachet: Conferința RockME!

RockME este una dintre conferințele naționale AIESEC , bazată pe strategie, planificare, leadership și schimbare.

Am auzit de RockME când am intrat în AIESEC ca fiind cea mai tare, având influență asupra acțiunilor viitoare atât în organizație cât și în viața personală.

Fiind coordonator al proiectului Grow, este important să fiu alături de echipa mea, să știu că oamenii își fac treaba, iar lucrurile se întamplă conform planificării.

Odată ce am decis să vin la conferință, am avut grijă ca membri echipei mele știu ce au de făcut în lipsa mea, având ședință cu aceștia pentru a pune la punct activitățile ce au loc în perioada următoare și în același timp lăsând un om responsabil să supravegheze aceste lucuri.

Dis de dimineață ne-am urcat în tren și am pornit înspre Constanța! De aici, echipa de organizare a conferinței ne-a pus la dispoziție un autobuz care să ne aducă la hotel.

Eram atât de nerăbdătoare să particip și la o conferință națională, eu participând până în momentul de față la două conferințe locale, pentru că știu că aici se întâmplă lucurile altfel.

După plenara de deschidere în care ni s-a prezentat ceea ce urmează să se întâmple în următoarele zile, au urmat două sesiuni care au cuprins un mic rezumat la cele întâmplate în Congresul Internațional, schimbările din următoarea perioadă și despre situația la nivel național a organizației.

Urmează trei zile pline de training-uri, idei noi, distracție, alte perspective, lucru în echipă, oameni noi și o experiență de neuitat!

Franziska Teșcan
Delegat la Conferința RockME.

Ce Înseamnă să Fii în Echipa de Conducere AIESEC Brașov

După cum poate unii dintre voi știți, AIESEC e structurată ierarhic.

Există membri simpli, care la intrarea lor în organizație se repartizează pe echipe de lucru pe departamente sau pe proiecte.
Există echipa de Middle Management, care e formată din Team Leaderi sau Coordonatori de Proiecte. Aceștia au fiecare în subordine minim 3 persoane, pe care le conduc în cadrul departamentelor sau proiectelor.
Și nu în ultimul rând, există echipa de Top Management, pe care noi o numim Executive Board, sau prescurtat, EB. Această echipă e formată din Vicepreședinții tuturor departamentelor din AIESEC, și este condusă de un Președinte.

Să faci parte din Executive Board nu e deloc ușor. Evoluția ta ca și Vicepreședinte crește lunar, lucru care se vede în rezultate, în oamenii pe care îi ai în subordine, în efectele pe care munca ta le are asupra mediului extern.
De când am fost ales ca și Vicepreședinte am trecut printr-un proces de învățare și dezvoltare foarte intens – am învățat în ultima jumătate de an mai mult decât în ultimii 3 ani de facultate!
A fi Vicepreședinte înseamnă a-ți lua un angajament pe un an de zile față de AIESEC, față de departamentul pe care îl reprezinți, și mai ales față de oamenii pe care îi conduci. Rolul tău trebuie să fie de lider al echipei, trebuie să te asiguri că toate lucrurile se întâmplă și că rezultatele sunt aduse de oamenii tăi și nu de tine. Rolul tău alături de oameni e să le garantezi continuitatea muncii lor, să le arăți de ce e important să facă treabă pe departament, să îi menții alături de tine pentru ca la final de mandat, cel mai competent om din echipa ta să îți poată lua locul.
A fi Vicepreședinte presupune să îți ții oamenii aproape, să comunici cu ei constant.
A fi Vicepreședinte înseamnă ședințe de departament, facilitare în conferințe, livrare de pregătiri membrilor, ședințe ale echipei de conducere, întâlniri mai mult sau mai puțin formale cu entități externe pentru a stabili parteneriate sau legături.

A fi în echipa de conducere AIESEC Brașov este un privilegiu pe care sunt onorat să îl am. Această experiență m-a ajutat să mă decid pe ce domeniu doresc să lucrez pe viitor, și nu numai atât, dar îmi oferă cunoștințele și experiența necesare să mă angajez mult mai ușor. Această funcție îmi oferă contact constant cu piața locală de firme, ONG-uri sau presă, ajutându-mă să îmi formez o rețea de legături care mă vor putea ajuta sau îndruma, pe viitor, în carieră.
A fi în echipa de conducere te face să realizezi cât de repede poate trece timpul și cât de puține lucruri avem posibilitatea să le realizăm cât suntem studenți.

Profitați de timpul pe care îl aveți pentru dezvoltarea și formarea voastră!

 

Cătălin Ionașcu,
Vicepreședinte al Departamentului de Comunicare