Diana Elena Gaftoneanu 

1 iulie 2010 – 8 august 2010 – Budapesta, Ungaria

myexchangexp.wordpress.com

Stagiu de practică orientat spre dezvoltare –  profesoară de engleză în tabăra de vară People Team pentru 4 săptămâni urmat de 2 săptămâni de un schimb de experienţă în localul AIESEC Budapesta.

De când m-am întors, toată lumea mă întreabă „Ei, şi cum a fost?”. De obicei am 2 răspunsuri: „citește-mi blogul” sau „n-am cuvinte să descriu”. Aşa şi este!  E foarte greu să rezumi în câteva fraze o experienţă de aproape 6 săptămâni atât de plină de evenimente şi întâmplări. Doar enumeratul lor ar umple pagini întregi. Ţin minte cum mă rugam să nu mai treacă timpul, căci totul părea atât de ireal, de perfect.

Exchange înseamnă interculturalism?

Am lucrat timp de o lună cu alţi profesori din America, Anglia, Canada, Hong Kong, Korea, Cehia, Malta, Egipt, Austria şi desigur Ungaria. Am predat unor copii din Austria, Ungaria, Egipt şi Serbia şi m-am distrat alături de Melting Pot, adică elevi şi profesori din România, Grecia, Spania, Bulgaria şi Ungaria. În cadrul unei seri interculturale, a trebuit să prezentăm cultura AIESEC. Astfel am ajuns să dansăm în faţa a peste 300 de persoane, dansuri specifice culturii organizaţionale AIESEC. Am participat şi la prezentarea românilor, fluturând steagul României, dansând hore şi chiuind cât de tare puteam! Ăsta da interculturalism! Mulţumesc AIESEC, mulţumesc People Team!

Cu ce am rămas?

În doar 4 săptămâni în People Team  Camp am adunat atât de multe amintiri frumoase cât să-mi ajungă o viaţă întreagă! Dimineţile erau alocate predatului. După traininguri intense despre noile metode de predare a limbii engleze folosind zeci de activităţi diverse şi chiar şi laptopuri, lucrul cu copiii a fost cel mai natural şi distractiv lucru. Acum ţin legătura cu toţi pe Facebook, am o colecţie impresionantă de bileţele cu amintiri de la ei si chiar un tricou personalizat cu „Diana’s English class”, primit cadou de la ei.

La prânz era timp liber, adică ştrand (cel puţin de 2 ori pe săptămână), bătăi cu baloane cu apă si cam toate sporturile la care vă puteţi gândi, inclusiv hochei sau box.

Programul de seară era tematic, pe echipe, cu strigăte, dansuri si multe costume.  În fiecare luni era welcome party pentru copii, iar în fiecare vineri bye bye party. Uneori erau seri speciale când programul se schimba pentru evenimente precum concerte cu vedete locale, spectacole de foc, teste de curaj prin case părăsite sau finala FIFA.

La 10.30-11, copiii se duceau la culcare, iar profesorii începeau să petreacă. Când spun profesori, mă refer de fapt la tineri intre 18 si 25 de ani. Urmau party-uri cu muzică, tort, băuturi şi multe altele. Ne urcam pe acoperişul blocurilor părăsite din zonă sau stăteam de poveşti pe trambuline, admirând stelele. Uneori dădeam peste  un foc de tabără şi peste 10 chitări. În fiecare zi era ceva unic, nou şi interesant!

Următoarele 2 săptămâni le-am petrecut în Budapesta, vizitând tot ce se putea şi desigur petrecând în cele mai tari cluburi din Budapesta. Unele pe 5 etaje, cu peste 15 ringuri de dans separate, altele direct pe Dunăre, cu piscină şi jacuzzi.

Şi totuşi, „Cum îs ungurii?”

Cred că pe departe cea mai bună parte a acestei experienţă au fost oamenii. Internaţionalii din AIESEC sunt geniali! Toată lumea de acasă însă m-a întrebat altceva: „Cum îs ungurii???” Deşi n-am interacţionat decât cu copii si tinerii maghiari, sunt pe departe cei mai tari oameni pe care i-am cunoscut!  Sunt prietenoşi, ospitalieri, foarte deschişi şi te „adoptă” imediat, indiferent de unde eşti.

Aici, profesorii sunt acceptaţi doar pe bază de invitaţie, unii fiind reinvitaţi până la 5 ori. Spre încântarea mea, mentorul profesorilor de Engleză, analizându-mi munca în cadrul taberei, mi-a oferit oportunitatea să revin anul viitor, de această dată ca salariat, nu voluntar.  Mă mistuie un dor imens când mă gândesc la noii mei prieteni sau de fiecare dată când aud o melodie difuzată des în tabără. Dar ştiu că anul viitor voi fi din ­­­­­­nou alături de ei şi visul va continua.

Ca o părere finală, a fost tot ce m-am aşteptat să fie, poate chiar mai mult: interculturalism, profesionalism, condiţii de hotel şi mai ales amintiri frumoase şi zeci de prieteni noi.

Totul a început cu întârzierea trenului. După o oră de așteptare, a durat un pic până am găsit vagonul 13, care nu a fost cu ghinion. Am mers aproximativ 10 ore, iar la 7 dimineața când am ajuns în Constanța simțeam cu toții căldura până în măduva oaselor.

Pe la 9 am ajuns în Năvodari, nu ne-am instalat bine corturile și am fugit în mare: toată lumea e fericită, cineva învață să înoate și verifică nivelul de sare în apă, alții profită de o baie după un drum atât de lung.

Pe la prânz s-a dat startul celei de-a cincea ediții a ”Olimpiadei”. Pârtie! Vine Brașovul! și multe alte strigături am folosit pentru a ne face simţită prezența și pentru a  ne saluta. După ce am fost împărțiți pe echipe, a început lupta pentru marele trofeu.

Toţi cei care vin la AIESEC Olympics doresc să demonstreze că sunt cei mai puternici. Este o competiţie care urmăreşte să dezvolte spiritul de echipă, să faciliteze procesul de cunoaştere dintre membrii reţelei naţionale.

De joi până sâmbătă, pe plaja din Năvodari au fost prezente piste, diverse materiale pentru joculețe. Printre cei care se alintau cu băile de soare, participanții de la AIESEC Olympics alergau să reușească în timp util.

Toate probele au testat creativitatea, ingeniozitatea și de ce nu, condiția fizică a concurenților.  Pe la prânz, toată lumea renunța la plimbarea pe nisipul fierbinte și dădea buzna în dușurile reci.

Seara, nici vorbă de oboseală, toată lumea era la party. Pe la 2-3, petrecerea se muta pe plajă pentru a admira ploaia de stele. Când se zorea de ziuă, distingeai pe plajă figurile celor care dormeau în așteptarea răsăritului.

În cea de a treia zi, s-au anunțat câștigătorii și am fost mândri când trei membri din delegația noastră au ocupat locul 2. Indiferent de locul ocupat, fiecare dintre delagaţi a reuşit să-şi creeze o experienţă de excepţie pe parcursul cconferinţei.

Duminică ne-am întors în Brașov. Fără să luăm în calcul întârzierea de 2, 3 ore a trenului ce venea dinspre Mangalia, putem trage linia și să zicem că am avut cel mai frumos week-end din această vară.

Sperăm că vara viitoare vom obține trofeul!

]]> http://blog.aiesecbv.ro/jurnal-de-olimpiada/feed/ 2 http://blog.aiesecbv.ro/companiile-se-intereseaza-de-viitorul-studen%c8%9bilor-bra%c8%99oveni/ http://blog.aiesecbv.ro/companiile-se-intereseaza-de-viitorul-studen%c8%9bilor-bra%c8%99oveni/#comments Mon, 31 May 2010 10:38:02 +0000 AIESEC Brasov http://blog.aiesecbv.ro/?p=951 Continue reading →]]>

Ceea ce m-a făcut să îmi placă și mai mult la aceste training-uri au fost deosebitele calități, charisma și desigur expreriența personală a celor care au ținut training-urile. Aceste componente sunt esențiale și au o deosebită relevanță în acest domeniu, de altfel ca în oricare altul.

Semionov Alina

Acestea sunt impresiile lăsate de una dintre participantele proiectului Youth Development Program, desfășurat în primăvara aceasta.

Ne dorim să împlinim așteptările, de aceea părerile, impresiile și sugestiile tale au o importanță seminificativă pentru noi. Astfel, după fiecare training și workshop ținute în cadrul proiectului Youth Development Program, participanții și-au împărtășit  impresiile cu echipa organizatorică și companiile.
Acest proiect, pe lângă faptul că a oferit suport informațional pe mai multe teme, a  ajutat pe unii participanți să-și găsească un loc pentru stagiul de practică:

“Sunt foarte mulțumit de training-ul de la BRD. Fiind student la Științe Economice, știu cât e de complicat să-ți găsești un loc pentru stagiu de practică și acum mi-am găsit “.

Sandulea Andrei

Pe parcursul celor două săptămâni de training, reprezentanții Von Consulting, HR Analytics, Ascendis, Brastar, IT&T Consulting, BRD  și VendOn au oferit informații relvante pe  patru arii diferite: Marketing, Personal Development, Public Speaking și Sales .

“Fiecare training din programul YDP mi-a conformat unele lucruri de care nu eram sigură. La cel de vânzări mi-am dat seama că dacă vrei să obții multe pe plan profesional, trebuie mai întâi de toate să ai stabilitate pe plan personal. Până la urmă banul n-ar trebuie să fie focus-ul meu principal în perioada facultații, ci experientă practică. Sper ca în viitorul apropiat activitățile pentru studenți să nu se rezume doar la training-uri și să se extindă la oportunități de a acumula experiență practică”

Ghenciu Dumitrița

De asemenea, am observat că mulţi dintre cei care au participat la proiect şi-au exprimat dorinţa de a pleca într-un stagiu de practică internaţională, facilitat de AIESEC pentru a acumula experienţă practică relevantă pentru pregătirea lor profesională.

La cea de doua ediția, Youth Development Program a acordat șansa celor 160 de participanți de a interacționa cu mediul business brașovean într-un cadru mai puțin formal, în cadrul momentelor de networking de la finalul training-urilor și la Gala de închidere.

AIESEC Brașov va urmări în continuare să ofere tinerilor oportunități de dezvoltare prin proiectele pe care le desfășoară, contribuind astfel la impactul pe care aceștia îl vor avea în societate.

Într-o piaţă a muncii în care structura şi atuurile personalităţii tale  contează enorm, AIESEC Braşov vine cu o alternativă – stagiile de practică internaţională. Pentru Ioana Dobre vara trecută a constituit un pas important în procesul de dezvoltare personală.

Acest intership m-a ajutat extrem de mult din punct de vedere personal, am descoperit multe lucruri despre mine, am învăţat să mă descurc singură într-un loc complet nou, să mă adaptez unei culturi noi. Am devenit mai sociabilă şi am învăţat să mă simt bine alături de oameni care nu sunt 100% pe placul meu.

De cele mai multe ori mediul străin te face să ieşi mai repede din zona ta de confort şi să înveţi lucruri noi, să experimentezi.  Timp de 6 săptămâni a exploatat cultura  leagănului culturii europene, mai bine zis  a insulei Chios din Grecia. Ioana a reuşit să descopere elementele definitorii ale culturii greceşti de la stil  alimentar la stil de lucru.

Grecia este o ţară  superbă dacă îţi plac marea, soarele, căldura şi mâncarea bună. Să  trăieşti pe o insulă mie mi se pare un vis deci locaţia pentru mine a fost mai mult decât îmi puteam imagina. Vedeam marea când mă trezeam dimineaţa, când aşteptam autobuzul, când îmi beam cafeaua, când ieşeam noaptea în oraş, când mă plimbam. Grecii sunt nişte oameni foarte prietenoşi calzi, m-au primit neaşteptat de bine. Orice problemă aş fi întampinat se găsea cineva să mă ajute.

Să îmbini utilul cu plăcutul, mai ales în timpul vacanţei, a fost pentru Ioana combinaţia perfectă. Ea a avut un stagiu de practică în domeniul dezvoltării sociale, contribuind la optimizarea proceselor operaționale din cadrul unei biblioteci şi la educarea copiilor.

Am fost responsabilă de actualizarea bazei de date a bibliotecii din Chios şi am avut activităţi cu copii de la o gradiniţă de acolo. M-am integrat foarte bine în colectiv, angajaţii au fost foarte atenţi şi prietenoşi cu mine, nu m-am simţit deloc în plus sau ca o străină cât am stat acolo.

De multe ori, noi suntem cauza propriilor limite, noi ne impunem bariere, subapreciindu-ne şi ignorând oportunităţile pe care avem. Admirăm pe alţii şi uităm că noi suntem cei care putem face schimbarea.

Viitorul tău profesional depinde de tine! Prin intermediul stagiilor de practică internaţională facilitate de AIESEC ai posibilitatea să acumulezi experinţa practică în domeniul în care studiezi și să cunoşti țări și culturi noi.

Prin intermediul acestui eveniment studenţii au avut ocazia de a discuta cu persoanele care au experimentat  un stagiu de practica internaţional. Printre cei care şi-au împartăşit experienţa se numără Mihai(stagiu de practică de două ori în Polonia şi o dată în Cehia), Andreea (Germania), Laura (preşedinte AIESEC România), Justin ( din Hong Kong, participă la un stagiu de practică în România) şi Erika (India). Cei care au fost la acest eveniment au putut observa mai îndeaproape ce înseamnă programul Exchange, din perspectiva celor care deja au făcut acest pas.

Evenimentul s-a desfăşurat sub forma unui forum în care învitaţii şi-au prezentat experienţa iar participanţii au avut ocazia să pună întrebari.

La vârsta noastră contează mai mult experienţa pe care nu ai şansa să o dobândeşti la noi în ţară. Cu ocazia acestui eveniment am aflat mai multe despre programul oferit de AIESEC(Exchange) şi ce presupune să pleci într-un stagiu de practică.De asemenea am cunoscut nişte oameni minunaţi care şi-au împărţit experienţa cu noi.

George Voideş, student anul III Ştiinţe economice, participant la International Experience Forum.

Experienţa este cea care îşi spune cuvântul când apar oportunităţile de dezvoltare profesională. AIESEC îţi oferă şansa să îţi diversifici orizonturile şi să încerci un stagiu într-o altă ţară. Poţi vedea lumea în realitate, nu în poze. Depinde de tine cât de hotărât eşti să te implici.

Prin internship am legat foarte multe relaţii care mă vor ajuta cu siguranţa pe viitor, mi-am lărgit orizontul şi am cunoscut o nouă mentalitate şi un mod mult mai diferit de lucru faţă de cel al românilor. Concurenţa în ţările vestice fiind mult mai mare, această experienţa constituie un plus atât in CV-ul meu cât şi pe partea personală.

Andreea – participant la programul Exchange

Poţi şi tu avea o astfel de experienţă, tot ce trebuie să faci este să aplici pe join.aiesecbv.ro şi nu uita, mai ai timp până pe data de 18 martie.

Mult succes!

]]> http://blog.aiesecbv.ro/te-ai-saturat-sa-vezi-lumea-doar-in-poze/feed/ 0 http://blog.aiesecbv.ro/jai-ho-si-o-romanca/ http://blog.aiesecbv.ro/jai-ho-si-o-romanca/#comments Thu, 11 Mar 2010 05:33:31 +0000 AIESEC Brasov http://blog.aiesecbv.ro/?p=886 Continue reading →]]>

Câţi dintre noi nu au dorinţa să încerce ceva nou, diferit şi relativ nebunesc? De cât curaj ai nevoie să pleci într-o ţară complet diferită de a ta şi să nu fi doar turist, pentru că asta e simplu, ci să stai acolo pentru cel puţin şase săptămâni şi să fii pentru acea perioadă locuitor al acelei ţări?

Erika Teszler a vrut ceva deosebit şi tocmai de aceea a plecat în India prin AIESEC, într-un proiect de dezvoltare personală. A stat două luni acolo, timp în care ea împreună cu alţi internaţionali, veniţi pentru acelaşi proiect, au vizitat obiectivele turistice din zona Andhra Pradesh, pentru ca în final să conceapă un ghid turistic.

Pot să spun că acest internship m-a ajutat foarte mult în dezvoltarea personală cât şi în cea profesională. În primul rând am învăţat cum să mă descurc într-o ţară străină, cum să comunic şi cum să mă port cu cei din jurul meu. Din punct de vedere profesional pot spune că am învăţat foarte mult. Am învăţat cum să scriu o carte, cum să aşez informaţiile în pagină, cum să editez anumite poze.

Diferenţele culturale dintre România şi India nu sunt deloc neglijabile, motiv pentru care AIESEC le oferă paricipanţilor la programele de stagii de practică internaţională o pregătire înainte de plecare.

Şocul a fost foarte puternic, dar în acelaşi timp şi plăcut. Este foarte interesant să cunoşti o cultură cu totul diferită de a ta, şi să ajungi să trăieşti pentru o scurtă perioadă după regulile şi obiceiurile lor.

O dată ajunsă în India ea nu a fost singură, membrii AIESEC din acea ţară s-au asigurat de cazarea ei şi au ajutat-o să trecă peste barierele culturale: “cei de acolo au fost foarte primitori, ne-au chemat la şedinţele lor, ne-au prezentat tuturor”.

Acest internship a fost primul meu job “adevărat”, unde am avut responsabilităţi şi dead-line-uri de respectat lucru care m-a facut mai responsabilă. Am cunoscut o mulţime de oameni noi iar acum am ocazia să mă plimb în toată lumea doar vizitându-i.

Programele de practică internaţională pentru AIESEC sunt printre cele mai importante, motiv pentru care organizaţia le acordă o atenţie deosebită. Impactul pe care îl au aceste experienţe internaţionale asupra participanţilor este unul considerabil deoarece aceştia ajung  să se dezvolte profesional, reuşesc să-şi schimbe prejudecăţile privind problemele interculturale, să cunoască persoane noi şi să înţeleagă ţara respectivă nu doar din imagini.

Ei sunt cei care au ales sa aibă o experienţă relevantă! Aplică şi tu pe join.aiesecbv.ro până pe 18 martie !

Se spune că succesul este utilizarea la maximum a capacităţilor pe care le posezi. Astfel tot ce trebuie este să îţi dai seama la ce te pricepi sau ce ţi-ar plăcea să faci.

AIESEC reprezintă un mediu în care tinerii îşi pot pune în aplicare cunoştinţele, în care pot deprinde abilităţi, care în final contribuie la dezvoltarea profesională şi personală a lor. Cel mai important aspect este reprezentat de faptul că AIESEC le permite să îşi descopere şi să îşi dezvolte potenţialul de lideri pentru a avea un impact pozitiv în societate.

Prin specificul activităţii desfăşurate şi structura similară unei companii multinaţionale, AIESEC oferă numeroase oportunităţi de conducere, ceea ce face experienţa AIESEC o experienţă practică relevantă pentru mediul profesional. Acestă experienţă este cu atât mai relevantă cu cât iniţiativa şi gradul de implicare sunt mai mari.

În acest moment cel mai bun exemplu, pentru AIESEC Braşov, despre cât de departe poţi ajunge prin experinţa AIESEC, despre ce oportunităţi de conducere îţi sunt oferite, este reprezentat de Laura Diaconescu, preşedinte elect AIESEC România.

Laura a devenit membru AIESEC în primăvara anului 2007, iar în cadrul conferinţei naţionale de alegeri, desfăşurată la Târgu Mureş în perioada 14-17 ianuarie 2010, a fost aleasă preşedintele AIESEC România.

Timp de un an, alături de o echipă,  va conduce şi va oferi suport celorlalte 13 locale AIESEC din ţară, mai exact 1300 de membrii. Laura are oportunitatea  de a-şi pune în aplicare strategia pentru AIESEC, care urmează trei direcţii principale: stagiile de practică internaţionale să fie mult mai accesibile pentru tineri, impactul AIESEC să crească în societate iar membrii AIESEC să îşi poată valorifica cât mai mult potenţialul de lideri.

M-am alăturat AIESEC în momentul în care mi-am dat seama că vreau să îmi completez studiile universitare cu o experienţă practică. Perspectivele în această organizaţie au devenit tot mai ample cu fiecare an: am condus o echipă de proiect, apoi echipa de marketing, apoi organizaţia la nivel de Braşov iar acum câteva luni m-am decis că ar fi o mare provocare pentru mine să conduc organizaţia la nivel de România pentru un an de zile.

A ajunge preşedinte pentru o astfel de organizaţie nu este deloc uşor. În primul rând trebuie să ai o serie de rezultate la nivel de oraş care să te recomande ca potenţial candidat. Apoi urmează un formular de aplicare destul de amplu, pregătirea unei strategii pentru următorul an şi toate acestea prezentate în fața echipelor de conducere din cele 13 oraşe din România în care AIESEC există. Au fost multe emoţii, încercări profesionale dar într-un final la sfârşit de ianuarie, am fost aleasă preşedinte pentru AIESEC România, contracandidând cu alte 3 persoane.

Consider că într-un final eşti suma experienţelor pe care le trăieşti şi de la o anumită vârstă ar trebui să devenim responsabili pentru cine suntem.

Totul se rezumă la o problemă de voinţă şi determinare: poţi să ajungi atât de sus cât îţi propui! AIESEC oferă mijloacele. Tu eşti cel care decizi cât vrei să obţii!

Ramona Andreea Dominţeanu, este acea persoană care prin intermediul AIESEC a reuşit să acumuleze experienţă prin care şi-a valorificat abilităţile şi competenţele de a fi lider, în cadrul proiectului World Citizenship ce a fost desfăşurat în perioada octombrie – decembrie, anul 2009, fiind coordonator al proiectului.

World Citizenship este un proiect de tradiţie prin care AIESEC Braşov încearcă să contribuie la dezvoltarea personală şi profesională a elevilor de liceu prin sesiuni de training oferite de tineri internaţionali.

Să fii coordonator de proiect, este o provocare, pentru că presupune o serie de responsabilităţi, deoarece, după cum spune şi Henry Kissinger “Sarcina unui lider este să ia oamenii din locul în care se află într-un loc unde nu au mai fost ”. Să fii coordonator de proiect înseamnă să planifici proiectul de la început, să te gândeşti la toate detaliile proiectului, la eventualele probleme care pot apărea şi la soluţionarea acestora. Asta presupune să-ţi formezi o echipă potrivită pentru proiect, (să alegi membrii în funcţie de competenţele lor, de dorinţa de a lucra pentru proiectul respectiv, în funcţie de disponibilitatea de timp).

Cred că a fi coordonator de proiect se poate rezuma la 4 elemente extrem de importante (membrii echipei, părţile interesate, bugetul şi partea de promovare) plus câteva puncte importante, fără de care proiectul nu ar atinge rezultatele dorite (planificarea detaliată  a activităţilor – din timp şi cât mai realistă, stabilirea unor obiective cuantificabile şi tracking pe parcursul proiectului.

Un alt element important, atestat în viaţa şi activitatea unui coordonator, este echipa de care depinde în mare parte desfăşurarea propriu-zisă a activităţilor. Pentru ca activitatea în echipă să decurgă bine, este necesar să ne cunoaştem membrii, acesta având şi un rol foarte important în motivarea membrilor.

Echipa contează cel mai mult deoarece fără echipă proiectul nu ar fi ieşit la fel de bine sau probabil că nu ar fi ieşit deloc. Am observat că dacă membrii echipei sunt motivaţi atunci proiectul o să iasă foarte bine. Nu pot spune că am avut un rol prea mare în motivarea membrilor deoarece ei s-au automotivat şi pe parcurs se motivau între ei. Cred că rolul meu în motivarea membrilor a fost la începutul proiectului când le-am expus beneficiile pe care le pot avea de pe urma implicării în proiect.

Atât pentru participanţi cât şi pentru echipa organizatorică, această experienţă a avut un impact pozitiv:

Experienţa asta m-a ajutat foarte mult să îmi dau seama de anumite limite pe care voi încerca să le depăşesc în activităţile mele viitoare. Consider că a fost o experienţă relevantă din care am învăţat cum să relaţionez mai bine cu oamenii, cum să transform frustrările în momente de productivitate maximă. Cel mai important lucru pe care l-am învăţat e că scuzele şi eschivările chiar nu ajută la nimic, ba chiar te trag înapoi. Experienţa asta m-a ajutat să fiu puţin mai organizată decât înainte şi am început să îmi planific timpul şi celelalte activităţi mult mai eficient

AIESEC este organizaţia care îţi poate oferi o varietate de şanse care să-ţi diversifice experienţa atât personală, profesională cât şi internaţională şi să-ţi lase nişte amintiri şi experienţe de neuitat.  Merită să profiţi de toate experienţele AIESEC pentru a te forma ca personalitate. Schimbarea începe de la tine!!!

Au fost două zile cu adevărat  pline de emoţii şi provocări pentru cei care candidau pentru aceste poziţii. În prima zi candidaţii  şi-au expus, în faţa Adunării Generale (corpul legislativ al organizatiei), strategiile lor  şi soluţile la problemele pe care le-au identificat.

Primii au fost cei care râvneau la postul de preşedinte AIESEC Braşov: Claudiu Vasile şi Cătălin Adam. Doi  tineri care au ales AIESEC pentru a face o schimbare atât personală cât şi profesională, fiind pe rând lideri de echipă şi coordonatori  de departamente.

După prezentările celor doi au urmat candidaturile pentru poziţiile  de coordonatori  pe  următoarele departamente: OutGoing Exchange (responsabil să ofere stagii de practică international pentru studenţii din Braşov),  InComing Exchange (coordonează obţinerea de stagii de practică pentru internaţionali în Braşov), Strategic (oferă suport pentru proiecte şi local focusându-se pe  cercetări), Finance, Communication (marketing), External Relations(vânzari corporate), Talent Management (resurse umane).

Au intrat pe rând fiecare cu emoţii în faţa Adunării Generale.

Iată care sunt declaraţiile celor care au candidat:

“Aplicarea în echipa de conducere a venit ca o dorinţă. Mi-am dorit ceva nou şi provocator. Totodată, am considerat că e momentul să ofer mai mult organizaţiei mele de suflet – AIESEC. Cred că atunci când iţi propui ceva măreţ, ai nevoie de multă muncă şi perseverenţa. E minunat să vezi că cei din jurul tău cred în tine şi te încurajează”.

Cristina Florea -Vicepreşedinte Talent Management.

 

 

 

 

“Activitatea de până acum m-a făcut să valorific din ce în ce mai mult experienţa AIESEC şi să îmi doresc mai mult de la mine. Mi-am dorit să candidez pentru echipa de conducere deoarece consider că îmi pot aduce aportul în ceea ce priveşte dezvoltarea oamenilor din LC(comunitatea localului AIESEC Braşov) şi creşterea performanţelor”.

Petrovan Medeea – Vicepreşedinte Finance.

 

 

Declaraţia lui Nechita Gabriel Vicepreşedinte Strategic:

“Mi-am dat seama că ce am făcut până acum în AIESEC, era doar începutul. Vreau să experimentez cu adevărat spiritul de echipă, spiritul de sacrificiu, vreau să fiu din ce în ce mai aproape de viziunea personală, vreau să mă dezvolt mai mult, să devin un lider care inspiră şi cel mai mult îmi doresc să las ceva în urma mea, care să folosească şi generaţiilor viitoare. Motivul profesional: am descoperit nişte nevoi care nu erau acoperite, nevoi care trăgeau în jos anumite procese din cadrul organizaţiei, am realizat că facem aceleaşi greşeli deşi avem un precedent, că nu ne bazăm anumite decizii pe informaţii concrete. Fiind preocupat şi totodată motivat de aceste lucruri, m-am decis să candidez ca vicepreşedinte al departamentului de Strategic şi să rezolv împreună cu echipa mea de pe departament, toate aceste probleme, contribuind în acest fel la dezvoltarea organizaţiei.”

 

“Am hotărât să candidez pentru această poziţie de top management pentru că doresc să continui experienţa mea în AIESEC la un nivel mai ridicat, doresc să învăţ cât mai multe lucruri noi şi să contribui la dezvoltarea organizaţiei.”

 

 

 

Bălcăcian Ovidiu – Vicepreşedinte InComing Exchange

 

“Multe lucruri m-au determinat să aplic ca vicepreşedinte în AIESEC Braşov. Dar cea mai mare influenţă au avut-o oamenii. Am întâlnit oameni care au intrat o dată cu mine în AIESEC şi cu care am lucrat împreună un an, am întâlnit oameni care au ajuns pe poziţii mult mai înalte şi de la care am multe de învăţat, şi am întâlnit oamenii pe care urmează să îi coordonez timp de un an. Fiecare dintre ei m-a determinat să aplic, să îmi doresc mai mult de la mine şi de la AIESEC Braşov”.

 

Raluca Tănase – Vicepreşedinte Communication.

 

 

“În vara aceasta am fost foarte entuziasmată să merg în Exchange. Am început să caut stagiul de vis, dar în timp am ajuns să fiu fascinată de procesul de Exchange. Când am găsit primele persoane care vor să plece, eu chiar am simţit că iau parte la ceva mare, în crearea unui vis. Lucrul acesta mi-a plăcut cel mai mult. Acesta este modul în care am decis să devin Vicepresident pentru OutGoing Exchange”.

Mirabela Gacea – Vicepreşedinte OutGoing Exchange.

 

 

 

 

“Îmi doream să candidez încă de când eram membru nou în AIESEC şi de când am început să descopăr pas cu pas ce înseamnă organizaţia asta şi mai ales ce impact poate avea asupra mea. Am mai mult de un singur motiv pentru care am candidat. În primul rând oamenii din organizaţie m-au determinat să fac acest pas prin felul în care au demonstrat ce impact pot avea nişte studenţi. Apoi organizaţia în sine care m-a schimbat de-a lungul lunilor şi în care cred că îmi pot aduce şi eu aportul în a aduce schimbări şi de acum încolo. Nu în ultimul rând vine motivaţia de a cunoaşte mai îndeaproape procesele de vânzare în AIESEC şi de a influenţa pozitiv oamenii din jurul meu.”

Daniela Coman – Vicepreşedinte External Relations.

Două zile cu adevărat minunate în care am fost alături de cei care candidau şi în care s-a simţit cu adevărat spiritul de echipă. Emoţii, discuţii, impresii.Toată lumea aştepta cu nerăbdare decizia Adunării Generale. În primul rând este ales preşedintele. Cei doi candidaţi au fost chemaţi în faţă. Tensiune şi emoţii şi noul preşedinte AIESEC Braşov este: Cătălin Adam. Nu cred că pot reda vreodată în cuvinte sentimentele şi trăirile din acel moment, dar pot spune că în acel moment eram mândră că sunt membru AIESEC Braşov.

“Preşedinte AIESEC Braşov, nişte cuvinte care acum 2 ani nu credeam că le voi spune atunci când intrasem membru nou în AIESEC. Când am intrat am fost întrebat unde mă văd peste un an şi am răspuns că poate team leader(lider de echipă) sau Vicepreşedinte Marketing. Anul următor îmi îndeplinisem amândouă dorinţele şi credeam că acolo se va opri experienţa mea AIESEC. L-am cunoscut la scurt timp pe cel care urma să devină Preşedinte AIESEC România, care mi-a spus într-o întâlnire că anul următor voi conduce AIESEC Braşov. Am râs un pic şi râd şi în prezent de cât de mult m-am înşelat.”

Cătălin Adam – Preşedinte.

AIESEC Braşov are o nouă echipă de conducere, adevăraţi lideri gata să ne împărtăşească din experienţa lor şi să ne îndrume pentru ca peste un an să fim noi în locul lor.

Astăzi conştientizăm ce înseamnă AIESEC: o organizaţie care oferă şanse şi oportunităţi prin care noi ne putem afirma, prin care ne putem descoperi şi valorifica potenţialul de lideri, o experienţă extraordinară în cadrul căreia putem evolua atât pe plan profesional cât şi personal.

Totul a început bineînţeles cu anunţul ,,AIESEC recrutează’’.  Luând o decizie de moment sau urmând un plan gândit din timp,  fiecare dintre noi a completat un formular de aplicare, dar nici unul nu ştiam cu adevărat ce ne aşteptă şi cât de important va fi acest pas.

Am început să realizăm acest fapt la primul interviu, la primul contact direct cu membrii AIESEC. L-am privit ca pe un interviu pentru un job, ca o şansă de a afla mai multe despre ce înseamnă  AIESEC, ca o provocare prin natura întrebărilor: am încercat să vindem un pix în cinci minute, să explicăm unei fetiţe de 5 ani ce înseamnă cuvântul moralitate şi multe altele, dar cu singuranţă numitorul comun pentru toţi au fost emoţiile.

Am aşteptat cu nerăbdare mesajul ,,Felicitări ai trecut primul interviu!’’, după care a urmat o prezentare elaborată a organizaţiei, un eveniment bine pus la punct, care nu ne-a făcut decât să vrem mai mult.

Am lucrat cu pasiune timp de o săptămână la simularea unor evenimente, am cunoscut foarte multe persoane, am participat la team building-uri, coffe chat, am învăţat foarte multe lucruri noi şi în acelaşi timp ne-am distrat. Totul a culminat cu o extraordinară conferinţă de 4 zile – LTS, în urma căreia, printre multe altele, am înţeles clar cum funcţionează AIESEC, departamentele în care este împărţită organizaţia şi că ,,AIESEC…este mai mult decât o organizaţie de tineri…este o atitudine.’’

Toate aceste actvităţi şi training-uri, ne-au testat capacitatea de a lua initiative, creativitatea, spontaneitatea, abilităţile de a lucra în echipe. Am aprofundat cunoștințe legate de management-ul timpului și al oportunităților, comunicare, intercunoaștere.

Probabil partea cea mai grea a recrutării a fost ultima săptămână, în care a trebuit să ducem la sfârşit task-uri aferente departamentelor alese, să punem în practică tot ceea ce am învăţat până atunci.

,,Ce apreciez acum foarte mult la recrutare e că lucrurile cu adevărat frumoase nu ţi se prezintă. Stă în baza ta să faci alegerea corectă … pe baza norocului, a intuiţiei, a ceea ce ai auzit de la alţii’’.

Recrutarea s-a încheiat cu emoţii, prin afişarea listelor finale. Noi, cei 41 de noi membrii AIESEC Braşov, sperăm să învăţăm cât mai multe lucruri, să schimbăm perspective, să ne afirmăm, să facem o diferenţă prin ambiţia şi eforturile noastre!

,, Sfatul de final este “Change your perspective !”   ,,Până la urmă totul se rezuma la o problemă de voinţă şi determinare. Mijloacele le ai şi sunt chiar aici, acum depinde de tine ce vrei să construieşti.’’ ,,AIESEC este o şansă care nu trebuie ratată!’’